Безусловно, никто не сомневается в огромных возможностях современных технологических средствах, однако, все-таки следует помнить, что правильно и эффективно работать они могут лишь в руках квалифицированного специалиста.

Поэтому говоря об эффективности систем видеонаблюдения, не стоит забывать о том, во многом ее работа зависит от персонала, который следует тщательно отбирать для подобной работы.

Не секрет, что во время подбора персонала на крупный объект с видеонаблюдением, уделяется особое внимание навыкам и способностям потенциальных сотрудников. А именно учитываются личные качества сотрудника, из знания и навыки, умение работать с техникой. В целом, процесс выбора подходящего сотрудника условно можно разделить на несколько этапов: проверку, испытание, собеседование, тренировку и испытательный срок.

Очень важным этапом является этап поиска кадров, который в дальнейшем может упростить процесс выбора кандидатуры. Неплохо будет, если потенциальный сотрудник службы безопасности будет обладать определенными навыками или опытом работы в данной области. Кроме того, в объявлении о вакансии следует правильно указать соотношение риска и денежной выгоды, которую можно получить на должности. После того, как претендент откликнулся на объявление, начинается этап проверки. А именно, следует уточнить, нет ли у него криминального прошлого, на какой стадии находится его финансовое положение. Также рекомендуется проверить заявленные в резюме факты учебы и предыдущей работы. Еще одним важным этапом является психологическое тестирование, в ходе которого можно выяснить его интеллектуальные способности. Кроме того, для оператора системы видеонаблюдения также важны такие характеристики, как внимание, концентрация, способность видеть детали. Помимо этого, сотрудник должен быстро принимать решения.

Собеседование, которое проводится с кандидатом принято считать неотъемлемой частью кадрового менеджмента. Ведь в ходе беседы с кандидатом, можно выяснить все интересующие вопросы. Интересно, но данный этап может также оказаться малоэффективным, так как во время интервью можно сделать неправильные выводы и неправильно понять собеседника. Для того, чтобы подобрать эффективного сотрудника на должность оператора системы видеонаблюдения, следует увидеть в нем некий азарт, желание наблюдать за людьми и ловить преступников.

Увидеть, насколько правильно человек может воспринимать видимое, можно во время тренировки. И если человек неправильно среагировал на ситуацию, и решение о том, чтобы задержать человека было неверным, это может привести к неприятным последствиям для компании, поэтому от решения принять эту кандидатуру на работу лучше отказаться. Лучше всего оценить способности сотрудника можно во время испытательного срока, в течение которого сотрудник может показать свои возможности. Несмотря на то, что процесс подбора персонала может показаться затянутым, на самом деле, в дальнейшем это позволит избежать ошибок и сэкономить средства компании.